针对您提出的“原公司把员工转入新公司，但工龄不转给新公司，该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心结论

员工能否因新公司不承认原公司工龄而获得赔偿，主要取决于原公司与新公司的关系、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。在大多数情况下，如果原公司与新公司是独立的法律主体，且没有明确的协议规定工龄的连续计算，员工直接向原公司索赔可能较为困难。但是，如果存在违法解除劳动合同或特定协议的情况，员工则有权要求相应的赔偿。

二、详细分析

1. 原公司与新公司的关系：

   • 同一或关联主体：如果新公司是原公司通过变更名称、法定代表人等方式形成的，或者两者存在母子公司、总分公司等关联关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在原公司的工作年限应当合并计算到新公司。在这种情况下，新公司不承认工龄是不合法的，您有权要求新公司承认并合并计算工龄。如果新公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

   • 无关联且劳动关系重新建立：如果您与原公司解除了劳动合同，然后与新公司重新签订了劳动合同，并且不存在法定工龄连续计算的情形，那么新公司通常可以不承认您在原公司的工龄。但是，如果原公司违法解除了与您的劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向原公司要求经济补偿或赔偿。

2. 劳动合同与协议的约定：

   • 您应当仔细审查与原公司和新公司签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款。如果合同中有明确的协议或承诺，比如买断工龄补偿等，那么您应当按照协议执行，不得再向原公司索赔。

3. 法律法规与行业惯例：

   • 除了上述法律规定外，您还需要考虑当地法律法规对工龄计算的特别规定以及行业惯例。如果有特殊规定或惯例，您应当按照其执行。

三、建议做法

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议您与新公司的人力资源部门进行沟通，了解他们不承认工龄的具体原因。在沟通过程中，您可以尝试探讨是否有其他补偿方式，比如提供额外的福利待遇或晋升机会等。

2. 法律咨询：

   • 如果您认为自己的权益受到了损害，我建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，获取专业的法律意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和维权方案。

3. 依法维权：

   • 在充分准备证据的基础上，如果您认为确有必要，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您在原公司的工作年限和权益受损的情况。

四、总结与提醒

处理此类问题时，我建议您保持理性分析的态度，综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况。同时，与新公司的沟通与协商也是非常重要的，通过寻求双方都能接受的解决方案来避免不必要的法律纠纷。最后，我提醒您在未来的工作中要时刻关注自己的权益保护问题，确保自己的合法权益不受侵害。