挂靠他人公司并不直接等同于成为该公司的职工。这一结论主要基于以下几点分析：
劳动关系与挂靠关系的本质区别：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
- 挂靠关系则通常指的是个人或单位与另一单位达成某种协议，以该单位的名义进行活动，但并不实际接受该单位的管理，也不从该单位领取报酬。挂靠者往往是为了获取某种资质、信誉或便利而进行的挂靠。
挂靠者与被挂靠公司的法律地位：
- 在挂靠关系中，挂靠者并不直接成为被挂靠公司的职工。他们之间不存在直接的劳动合同关系，也不受被挂靠公司劳动规章制度的约束。
- 挂靠者通常以自己的名义进行业务活动，并自行承担业务活动的风险和责任。被挂靠公司则主要提供名义上的支持，如资质、信誉等，并不直接参与挂靠者的业务活动。
劳动权益的保障：
- 由于挂靠者并非被挂靠公司的职工，因此他们不享有被挂靠公司职工的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果挂靠者在挂靠过程中发生工伤等事故，由于他们与被挂靠公司之间不存在劳动关系，因此通常无法直接依据劳动法律向被挂靠公司主张工伤赔偿等权益。不过，如果挂靠协议中有相关约定，或者被挂靠公司存在过错导致工伤事故发生，挂靠者可能可以根据协议或侵权法律向被挂靠公司主张相应的赔偿。
法律风险与合规建议：
- 挂靠行为可能涉及法律风险，如被挂靠公司可能因挂靠者的违法行为而承担连带责任。因此，被挂靠公司应谨慎对待挂靠行为，确保挂靠协议合法合规，并加强对挂靠者的管理和监督。
- 对于挂靠者而言，他们应明确自己的法律地位，不要误以为挂靠即成为被挂靠公司的职工。在挂靠过程中，他们应自行承担业务活动的风险和责任，并妥善处理与被挂靠公司之间的关系。
总结与建议：挂靠他人公司并不直接等同于成为该公司的职工。挂靠者与被挂靠公司之间通常不存在直接的劳动关系，也不享有被挂靠公司职工的劳动权益。因此，在挂靠过程中，双方应明确各自的权利和义务，确保挂靠行为合法合规，并妥善处理可能出现的法律风险。如果你有具体的挂靠情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。