央国企员工因嫖娼被行政拘留15天，是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 央国企通常会有完善的员工规章制度，这些制度中会明确规定员工的行为准则以及违反准则可能面临的处罚措施。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，并且明确规定了相应的处罚措施包括开除，那么员工在因嫖娼被行政拘留后，很可能会面临被开除的后果。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得从事违法活动，否则单位有权解除劳动合同，那么员工在因嫖娼被行政拘留后，单位也有权依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也违反了法律法规，如果因此给单位造成了不良影响或损害，单位有权依据法律法规的规定解除与员工的劳动合同。

4. 具体情节与后果：

   • 除了上述因素外，员工因嫖娼被行政拘留的具体情节以及因此给单位带来的后果也是单位考虑是否开除员工的重要因素。
   • 如果员工的嫖娼行为被媒体曝光或引起了社会广泛关注，给单位带来了严重的负面影响，那么单位为了维护自身形象和声誉，很可能会选择开除员工。
   • 反之，如果员工的嫖娼行为并未被公开，且未给单位带来实质性损害，单位可能会考虑给予员工一定的处分或警告，而不是直接开除。

建议：

• 作为央国企员工，应当严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，自觉维护社会公德和单位形象。
• 如果因个人行为不当面临行政处罚或法律纠纷，应及时向单位报告并积极配合处理，以减轻可能给单位带来的负面影响。
• 如果担心因此面临被开除的风险，可以主动与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解可能面临的处罚措施。
• 同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。