针对员工请假照顾孩子病人一直没有上班的情况，这主要涉及到员工的请假权利、公司的管理责任以及双方权益的平衡问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工请假权利与规定：
- 员工因家庭原因（如照顾生病的孩子）需要请假时，通常应依据公司的请假制度进行申请。这包括但不限于病假、事假或家庭照顾假等。
- 员工应提前向公司提交请假申请，并说明请假原因、期限及工作交接安排，以便公司能够合理安排工作，确保业务不受影响。
- 若员工未按照公司规定请假或未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
公司的管理责任与应对措施：
- 公司应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限及假期类型等，以便员工在需要时能够顺利申请请假。
- 在员工请假期间，公司应关注其工作交接情况，确保业务连续性和稳定性。同时，也可以考虑提供必要的支持和帮助，如远程工作指导、工作分担等。
- 若员工请假时间较长或频繁请假，公司应与员工进行沟通，了解其具体情况和困难，并尝试协商解决方案，如调整工作时间、提供弹性工作安排等。
双方权益的平衡与保护：
- 员工在行使请假权利时，应尊重公司的管理规定和业务需求，避免因个人原因给公司造成不必要的损失。
- 公司在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保护。同时，也有权要求员工遵守公司规章制度，维护公司正常运营秩序。
- 若双方因请假问题产生争议或纠纷，应首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致意见，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
针对此情况的具体建议：
- 对于员工：建议提前与公司沟通请假事宜，明确请假原因、期限及工作交接安排。同时，遵守公司规章制度，确保请假期间的工作交接和业务连续性。
- 对于公司：建议建立健全的请假制度，明确请假流程和审批权限。在员工请假期间，关注其工作交接情况，并提供必要的支持和帮助。若员工请假时间较长或频繁请假，应与员工进行沟通协商解决方案。
若涉及法律后果：
- 若员工未经批准擅自离岗或违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。但公司在处理时应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 若双方因请假问题产生争议或纠纷且无法协商解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据材料支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
总之，员工请假照顾孩子病人是合理的需求，但应遵守公司规章制度和法律法规的规定。公司应建立健全的请假制度并关注员工的工作交接情况，双方应通过沟通协商平衡彼此权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。