法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬，无需再额外安排补休。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确指出了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付的工资标准，并未提及需要安排补休。

三倍工资与补休的关系

1. 三倍工资的性质：

   • 三倍工资是对劳动者在法定节假日放弃休息、从事劳动的一种补偿。
   • 它体现了对劳动者休息权的尊重和保护，以及对劳动者在特殊时期付出劳动的认可。

2. 补休的适用情况：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日是法律规定的全民共同休息的节日，具有强制性和不可替代性，因此不适用补休制度。

实际操作中的注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资。
   • 不得以安排补休为由拒绝支付或降低工资标准。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。
   • 如遇用人单位未依法支付的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）当天被安排加班。那么，用人单位除了支付当天的正常工资200元外，还应额外支付不低于工资百分之三百的加班工资，即600元。因此，劳动者在国庆节当天加班应获得的总收入为800元（200元正常工资+600元加班工资）。无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。

综上所述，法定节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。