结论：法律并未明确规定休息日下雪员工不扫雪即算旷工，是否构成旷工需根据具体的工作安排、劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内未经许可未到岗工作，或者未按照公司规定的时间、地点、方式等提供劳动的行为。
   • 构成旷工需要满足几个要素：一是员工未到岗或未提供劳动；二是这种未到岗或未提供劳动的行为未经公司许可；三是这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。

2. 休息日下雪与扫雪任务的关联性：

   • 休息日是员工的法定休息时间，员工在休息日没有提供劳动的义务，除非有特别的约定或公司规章制度有明确规定。
   • 下雪后扫雪可能属于公司为了保障工作场所安全或正常运营而安排的临时性任务。然而，这种任务是否应该在休息日安排，以及员工是否有义务在休息日执行，需要依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来判断。

3. 是否构成旷工的判断标准：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在休息日有扫雪的义务，并且员工未经许可未执行，那么这种行为可能构成旷工。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在休息日未扫雪通常不应被视为旷工。因为员工在休息日没有提供劳动的义务，除非公司能够证明这种未扫雪的行为对公司造成了重大损失，并且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果希望员工在休息日执行扫雪等临时性任务，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这种规定不违反相关法律法规。
   • 对于员工而言，如果公司要求在休息日执行扫雪等任务，可以首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，可以与公司进行沟通协商，明确自己的权利和义务。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您认为公司的要求不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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