结论：在下雪后，单位要求法定休息日上班，因路面结冰打滑摔倒造成骨折，一般不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上下班途中的伤害，该条例第十四条第六项明确规定，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。
在你所描述的情况中，虽然是在单位要求的法定休息日上班，但摔倒受伤并非发生在工作时间内（若已到达工作岗位并开始工作则另论，但此处强调的是摔倒这一行为的时间点），也不是在工作岗位上，更不是由于工作原因直接导致的。它主要是由于路面结冰打滑这一意外因素造成的。因此，在一般情况下，这种情况不被认定为工伤。
特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况可能被视为工伤。例如：
因工作需要外出：如果你因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时你的行为与工作紧密相关，且受伤是在执行工作任务的过程中发生的。
公司提供交通工具或接送服务：如果公司为你提供了交通工具或安排了接送服务，在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致你受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。
法律建议
收集证据：如果你认为自己的情况可能属于特殊情况，建议尽快收集相关证据，如工作安排通知、出差证明、交通工具使用记录等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据你的具体情况和提供的证据进行综合判断，并给出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，或者对劳动保障部门的决定不服，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
最后，提醒你在恶劣天气条件下出行时要格外注意安全，避免不必要的意外伤害。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。