结论：社工解除劳动关系后，其档案中的劳动合同是否保留，取决于档案的管理主体以及劳动合同的保存规定。一般来说，劳动合同会作为员工档案的一部分进行保存，但具体保存期限和方式可能因地区和单位而异。

分析说明：

1. 档案的管理主体：

   • 如果社工的档案由原工作单位（如社工机构、政府部门等）管理，那么劳动合同通常会作为员工档案的一部分进行保存。在劳动关系解除后，单位可能会根据内部规定或相关法律法规的要求，继续保存劳动合同一段时间，以备后续查询或审计。
   • 如果社工的档案已经转移至人才市场、就业服务中心等机构进行托管，那么劳动合同也会随之转移并保存。这些机构通常会按照相关规定，对档案进行长期保存和管理。

2. 劳动合同的保存规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同的解除并不意味着劳动合同的物理销毁或不再保存。
   • 实际上，为了保障劳动者的权益和便于后续管理，劳动合同通常会作为员工档案的重要组成部分进行保存。保存期限可能因地区和单位而异，但一般会遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国档案法》等，确保档案的完整性和安全性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果社工在解除劳动关系后，需要查询或复印自己的劳动合同，可以向原工作单位或档案托管机构提出申请。这些机构在核实身份后，通常会提供相应的服务。
   • 如果劳动合同在保存过程中遗失或损坏，社工可以向原工作单位或档案托管机构说明情况，并尝试通过其他途径（如电子备份、同事证明等）来证明自己的劳动关系和权益。

行动建议：

• 如果您需要确认自己的劳动合同是否仍在档案中保存，建议您直接联系原工作单位或档案托管机构进行查询。
• 如果您在查询过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝提供查询服务、档案遗失等，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
• 《中华人民共和国档案法》等相关法律法规也对档案的保存和管理提出了明确要求，确保档案的完整性和安全性。