结论前置：银行离职后，档案里是否包含劳动合同取决于具体的档案管理规定、单位操作习惯以及个人职业规划需求，但通常劳动合同可以作为工作经历的一部分被归入档案。

从档案管理规定角度分析

1. 档案内容构成：员工的档案一般涵盖工作经历、教育背景、奖惩记录等关键信息。劳动合同作为明确劳动者与用人单位权利和义务的重要书面凭证，是员工工作经历的重要组成部分，从理论上讲，它具备被归入档案的合理性。
2. 差异性规定：不过，不同地区、行业或单位的档案管理规定可能存在差异。有些单位可能主动将劳动合同放入员工档案，而有些单位可能没有这样的操作习惯，或者档案管理机构对接收劳动合同入档有特定的要求和流程。因此，不能一概而论地认为银行离职后档案里一定有或没有劳动合同。

从单位操作习惯角度分析

1. 主动归档情况：部分银行在员工离职时，会按照内部规定或档案管理要求，将劳动合同原件或复印件放入员工档案。这种情况下，离职后档案里自然会有劳动合同。
2. 未主动归档情况：也有一些银行可能不会主动将劳动合同放入档案，而是由员工自行处理或保管。如果员工没有主动提出将劳动合同放入档案，或者银行没有相应的操作流程，那么离职后档案里可能就不会包含劳动合同。

从个人职业规划角度分析

1. 增加证明效力：如果员工计划在未来求职或参与某些需要证明工作经历的场合使用档案，将劳动合同放入档案可以增加证明的效力。劳动合同能够详细展示员工的工作历史、合同细节以及双方的权利和义务，对于展示个人职业经历和诚信度具有积极作用。
2. 特殊情况处理：然而，如果劳动合同中包含敏感信息或个人隐私内容，或者双方约定了保密条款，员工应谨慎决定是否将合同放入档案。在这种情况下，建议员工先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。

具体操作建议

1. 向原单位申请：如果员工希望将劳动合同放入档案，可以向原银行提出申请，了解银行是否有主动归档的操作或是否需要员工自行处理。
2. 确认档案保管机构接收要求：如果档案存放在人才交流中心等第三方机构，员工需要先了解该机构对于接收劳动合同入档的具体规定和流程，可能需要经过审核、盖章等手续。
3. 整理和提交材料：在提交劳动合同复印件时，员工应确保复印件清晰、完整，并附上必要的说明材料。同时，要妥善保存相关凭证以备后续查询。

综上所述，银行离职后档案里是否包含劳动合同并没有一个确定的答案。它取决于档案管理规定、单位操作习惯以及个人职业规划需求等多个因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。