在处理重大事故时，对于负有重要领导责任的领导，其处罚是一个综合考量多方面因素的法律过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律责任
刑事责任
- 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，若领导在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或严重后果，将面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 不报、谎报安全事故罪：依据《刑法》第一百三十九条之一，若领导在安全事故发生后不报或谎报，贻误事故抢救，情节严重的，同样会受到法律制裁。
民事责任
- 若领导的过错行为导致事故，并给他人造成损害，需承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者或其家属的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
二、行政责任
行政处罚
- 警告、记过、记大过：对于存在一定过失但情节较轻的领导，可能会给予这些处分，影响其个人声誉和职业发展。
- 降级、撤职：若领导对事故负有重要责任，可能会被降级或撤职，降低其职务级别和待遇，或直接撤销其现任职务。
- 开除公职：对于严重失职、渎职的领导，可能会被开除公职，失去公务员身份和工作岗位。
- 行业禁入：在特定行业，如金融、医疗、建筑等，涉事领导可能会被实施行业禁入措施，限制其未来在该行业的职业发展。
罚款
- 在生产安全领域，依据《中华人民共和国安全生产法》，领导若未履行安全管理职责导致事故，将面临罚款，罚款额度与事故等级挂钩，从上一年年收入的40%至100%不等。
三、纪律处分
- 对于公职人员或企业员工中的领导，若因事故被认定有责任，还可能面临党内纪律处分或企业内部纪律处分，如撤职、降级、开除党籍、解除劳动合同等。
四、综合考量因素
- 在确定具体处罚标准时，相关部门会综合考虑事故的具体情况、领导的责任程度、法律法规的规定以及社会影响等因素。因此，每个案件的具体处罚结果可能会有所不同。
五、实际案例与影响
- 以某工厂领导为例，若其明知设备存在安全隐患仍强令工人冒险作业，导致重大人员伤亡和财产损失，该领导就可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。同时，其还可能因失职行为被撤职，并承担民事赔偿责任。此外，该领导的个人声誉和职业发展也会受到严重影响，可能面临社会舆论压力和职业信誉受损。
综上所述，对于重大事故中负有重要领导责任的领导，法律将依据事故性质、责任大小及后果严重程度，给予多方面的惩处。这些处罚措施旨在通过惩罚和预防相结合的方式，确保安全生产和社会稳定。