结论前置：关于“降薪半年后原合同到期是否可以退”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期与降薪的关系：

   • 合同到期：劳动合同到期，意味着双方约定的劳动关系期限届满。此时，除非双方协商一致续签合同，否则劳动关系自然终止。
   • 降薪：降薪通常涉及劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果用人单位未经您同意单方面降薪，这可能构成违法行为。

2. 降薪半年后合同到期的情况：

   • 若降薪合法且您接受：如果用人单位在降薪时与您进行了充分协商，且您同意了降薪方案，那么降薪行为就是合法的。在这种情况下，合同到期后，您可以选择续签或终止劳动关系。如果您选择终止，通常不会有额外的补偿或赔偿，除非合同中有特别约定。
   • 若降薪违法或您未接受：如果用人单位未经您同意单方面降薪，或者降薪行为违反了法律法规的强制性规定，那么您有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原合同约定支付工资。如果合同到期后，您因降薪问题而选择不续签合同，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金（具体取决于降薪的违法性和您的实际损失情况）。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违法降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。同时，如果合同到期后您因降薪问题而选择不续签，且能够证明降薪行为违法，您还可能获得额外的赔偿。
   • 建议：在面对降薪和合同到期的问题时，建议您首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。同时，保留好相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：劳动法律法规复杂多变，且具体案件情况各异。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师（也就是我啦），以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。