公司有权拒绝因员工私下与客户围标而产生的中标结果，但需根据具体情况采取合法合规的措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工私下围标行为的性质
员工私下与客户围标，属于串通投标的行为。根据《中华人民共和国招标投标法》第五十三条的规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效。因此，从法律层面讲，因围标产生的中标结果是无效的，公司有权拒绝。
二、公司拒绝中标的合法途径
内部调查与处理：
- 公司应首先进行内部调查，确认员工是否存在私下围标的行为，并收集相关证据。
- 根据公司规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
向招标人提出异议：
- 公司应及时向招标人提出书面异议，说明员工私下围标的情况，并提供相关证据。
- 要求招标人根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，宣布中标无效，并重新进行招标。
向监管部门投诉：
- 如果招标人拒绝处理或处理不当，公司可以向相关监管部门（如招标投标管理部门、行业主管部门等）投诉。
- 监管部门将依法进行调查处理，并可能对公司和涉事员工进行处罚。
三、公司拒绝中标可能面临的法律后果
如果公司拒绝中标的行为合法合规：
- 公司将避免因员工围标行为而可能承担的法律责任，如罚款、赔偿损失等。
- 同时，公司可以维护自身的合法权益和声誉，避免因涉事员工的违法行为而受损。
如果公司拒绝中标的行为存在瑕疵或违法：
- 公司可能面临招标人或其他投标人的法律诉讼或投诉。
- 如果公司被认定存在过错或违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的招标投标管理制度和内部控制机制，明确员工在招标投标活动中的职责和权限。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
及时咨询法律专业人士：
- 在处理此类事件时，公司应及时咨询法律专业人士的意见和建议，确保处理方式的合法合规性。
- 法律专业人士可以为公司提供法律支持和保障，帮助公司维护自身的合法权益。
保留相关证据：
- 公司应妥善保留与员工围标行为相关的所有证据，如聊天记录、邮件、文件等。
- 这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用，有助于公司证明自己的立场和主张。
作为马海东律师，我建议你公司在处理此类事件时务必谨慎行事，确保处理方式的合法合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。