针对您提出的“央企留置后还能继续任职吗”这一问题，这涉及到纪检机关在执纪审查过程中的组织处理措施以及后续可能的职务变动情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，纪检机关在执纪审查过程中，有权根据干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。这些措施的实施，通常基于审查对象是否犯有严重错误、是否已不适宜担任现任职务或是否妨碍案件调查等因素。

1. 留置与职务变动的关系：

   • 留置是纪检机关在执纪审查过程中采取的一种强制措施，旨在确保审查工作的顺利进行。留置本身并不直接决定审查对象后续的职务变动，但留置期间审查对象的工作职责和权力通常会受到限制。
   • 如果在留置期间或留置结束后，纪检机关认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查的，可以对其予以停职。停职是暂时的，旨在为进一步调查和处理提供时间。

2. 职务变动的可能性：

   • 停职：如前所述，停职是暂时的措施，停职期间审查对象不得履行原职务职责。停职期满后，根据调查结果和审查对象的认错态度、改正情况等因素，纪检机关会决定是否恢复其职务或采取其他组织处理措施。
   • 调整或免职：如果审查对象有证据证明违纪问题明显，但短时期难以完全查清违纪事实，且根据情况不宜在现岗位继续工作的，纪检机关可以对其予以调整；如果不宜继续担任领导职务的，可以对其予以免职。调整或免职后，审查对象将不再担任原职务，但可能根据组织需要和个人能力安排其他工作。

3. 后续任职的可能性：

   • 留置和职务变动并不意味着审查对象永远失去任职机会。如果审查对象在留置期间或留置结束后能够积极配合调查、认错态度诚恳、改正措施得力，且其违纪行为未造成严重后果或影响，纪检机关在综合考虑后可能会给予其改过自新的机会，允许其继续任职或安排其他合适的工作。
   • 然而，如果审查对象的违纪行为严重，且对组织造成较大损失或影响，那么其后续任职的可能性将大大降低。在这种情况下，纪检机关可能会根据相关规定给予其相应的党纪政务处分，甚至移送司法机关处理。

4. 具体案例参考：

   • 以您提供的参考信息中的案例为例，李某因违反个人有关事项报告规定被立案调查，并在立案后被免职。然而，由于李某在被处分时仍为管理岗位六级职员，属于监察法规定的监察对象或公职人员政务处分法所指公职人员，因此可以适用政务处分有关规定视情节给予其政务撤职处分。这表明，即使被免职，审查对象仍可能根据后续调查结果和法律规定受到相应的处分或安排。

综上所述，央企留置后审查对象是否能继续任职取决于多种因素，包括违纪行为的严重程度、审查对象的认错态度和改正情况、组织需要和个人能力等。因此，无法一概而论地回答“能”或“不能”。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议积极配合纪检机关的调查工作，并咨询专业律师或相关部门的意见以获取更具体的指导。