军队文职人员合同到期后，确实存在不续签的情况，且本人提出不续签通常没有实质性障碍。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期满后的基本处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满，若双方未就续签达成一致，则劳动关系自然终止。这意味着，军队文职人员有权在合同期满时根据自身情况自主决定是否续签合同，用人单位不得强制要求续签。
二、不续签的具体情形与操作流程
本人提出不续签：
- 军队文职人员在合同期满前，应与用人单位进行沟通，明确表达不续签的意愿。
- 按照规定提前向用人单位提出书面申请，并办理离职手续，包括薪资结算、社会保险、住房公积金等相关费用和权益事项的处理。
用人单位未提出续签：
- 如果用人单位在合同期满前未提出续签，或者明确表示不再续签，那么军队文职人员与用人单位的劳动关系将自然终止。
- 在此情况下，军队文职人员同样需要办理离职手续，确保自身权益不受损害。
三、经济补偿的相关规定
一般情况：
- 如果军队文职人员合同期满后，用人单位未提出续签或者文职人员本人不愿续签，并且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果是因为用人单位降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、福利、工作条件等），导致文职人员不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常根据文职人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。月工资是指文职人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果文职人员的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况的考虑与建议
- 岗位特殊需求：如果所在岗位有非常特殊且紧急的任务安排，军队文职人员可能需要在一定合理时间内做好工作交接等过渡安排。但这并不构成阻止其不续签的障碍，只是需要确保工作的连续性和稳定性。
- 费用及权益处理：在办理离职手续时，军队文职人员应确保妥善处理好所有相关费用和自身权益事项，如薪资结算、社会保险转移、住房公积金提取等，避免产生后续问题。
- 争议解决：如果双方对续签问题存在争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼来维护各自的合法权益。在此过程中，建议军队文职人员保留好相关证据，如合同、沟通记录、工资单等，以便在争议解决中提供有力支持。
总结与建议：
军队文职人员合同到期后不续签是存在的，且本人提出不续签通常没有实质性障碍。在做出不续签决定前，建议军队文职人员充分考虑自身情况、职业规划以及用人单位的条件等因素。同时，在办理离职手续时，应确保遵循相关法律法规和操作流程，妥善处理好所有相关费用和自身权益事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。