部队文职人员在合同期满后，本人提出不续签合同通常是没有实质性障碍的。不过，这一结论需要结合具体的法律规定和操作流程来详细分析，以下是从不同角度给出的全面解答：

一、合同期满后的基本处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满，若双方未就续签达成一致，则劳动关系自然终止。这意味着，部队文职人员有权在合同期满时根据自身情况自主决定是否续签合同，用人单位不得无故阻止或强迫续签。

二、经济补偿的相关规定

1. 一般情况：如果部队文职人员合同期满后，用人单位未提出续签或者文职人员本人不愿续签，并且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：如果是因为用人单位降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、福利、工作条件等），导致文职人员不同意续订的，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

   • 根据文职人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 月工资是指文职人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果文职人员的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同期满前的操作流程

1. 沟通明确意愿：在合同期满前，部队文职人员应与用人单位进行沟通，明确双方的续签意愿。这是避免后续纠纷的重要步骤。

2. 办理手续：如果文职人员决定不续签，应按照规定提前向用人单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续，包括薪资结算、社会保险、住房公积金等相关费用和权益事项的处理。确保所有手续都办理完毕，以避免后续产生不必要的麻烦。

3. 争议解决：如果双方对续签问题存在争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼来维护各自的合法权益。在争议解决过程中，应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况的考虑

• 岗位特殊需求：如果所在岗位有非常特殊且紧急的任务安排，文职人员可能需要在一定合理时间内做好工作交接等过渡安排。但这并不构成阻止其不续签的障碍，只是需要在离职前履行好相应的职责。
• 费用及权益处理：在离职前，文职人员应确保妥善处理好所有相关费用和自身权益事项，如薪资结算、社会保险转移等。这有助于避免后续产生纠纷或损失。

总结与建议：部队文职人员在合同期满后提出不续签合同，通常是没有实质性障碍的。但为了确保自身权益得到保障，建议在合同期满前与用人单位进行充分沟通，明确续签意愿，并按照规定办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。