法定节假日加班，即使调休了，用人单位也应当支付加班费。具体来说：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着无论用人单位是否安排调休，都必须支付这笔加班费。

2. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，是全体公民共同放假的日子。因此，当劳动者在法定节假日被安排工作时，这实际上是对其休息休假权利的特别占用，法律对此给予了更高的保护。
   • 相比之下，休息日（如周六、周日）加班则可以通过安排补休来替代支付加班费，但法定节假日加班则没有这样的替代方式。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，这是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班即使调休了也仍然需要支付加班费，这是法律对劳动者休息休假权利的特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。