法定节假日加班后，用人单位应当支付加班费，且一般不再安排补休。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
从这一条款可以看出，法定节假日加班与休息日加班的处理方式是不同的。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班费；而法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都需要支付加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息休假权利，具有特殊性，不能通过补休来替代加班费的支付。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律规定，确保法定节假日加班的劳动者能够获得相应的加班费。如果用人单位试图通过安排补休来替代加班费的支付，这是不合法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，在法定节假日加班后，应当了解自己的权益，并勇于维护。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然法定节假日加班一般不再安排补休，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。不过，这种特别约定的情况相对较少，且需要双方明确同意。
总结与建议：法定节假日加班后，用人单位应当支付加班费，且一般不再安排补休。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时勇于维护。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。