到龄停保不属于个人意愿终止合同。下面我为您详细解释：
定义与性质：
- 到龄停保通常指的是员工达到法定退休年龄或与公司约定的退休年龄，从而停止缴纳社保并终止劳动合同的情况。
- 个人意愿终止合同则是指员工出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动提出解除与公司的劳动合同。
区别分析：
- 到龄停保是基于法律规定或双方约定的年龄条件而自动终止合同，不是员工个人主动提出的。
- 个人意愿终止合同则是员工个人基于自身考虑，主动向公司提出解除合同。
法律后果：
- 到龄停保通常不涉及经济补偿金或赔偿金的问题，因为合同终止是基于法定或约定条件。
- 个人意愿终止合同则可能需要根据劳动合同法的规定，支付相应的经济补偿金或承担其他法律后果。
综上所述，到龄停保与个人意愿终止合同在性质、原因和法律后果等方面存在明显区别。因此，到龄停保不属于个人意愿终止合同。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。