结论前置：在遭遇违法解除劳动合同的情况下，劳动者应先收集证据并准备仲裁申请材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是先直接接受解除或进行其他非法律途径的解决。仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序（部分情况下可先协商，但协商不成或用人单位不配合时，仲裁是必经之路）。
详细分析：
违法解除劳动合同的认定：
- 违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 劳动者在认为自己的劳动合同被违法解除时，应首先确认解除行为的违法性，这通常需要收集相关证据，如解除通知、工作记录、工资单等。
仲裁前的准备：
- 收集证据：劳动者应收集能够证明劳动关系存在、违法解除事实以及因此遭受损失的证据。这些证据可能包括劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录、同事证言等。
- 撰写仲裁申请书：明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并详细陈述事实和理由。
申请仲裁的流程：
- 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与通知：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知劳动者和用人单位参加仲裁庭审。
- 仲裁庭审：在庭审中，劳动者和用人单位将有机会陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁员将根据双方陈述和证据作出裁决。
仲裁后的处理：
- 履行裁决：如果用人单位接受仲裁裁决，应按照裁决内容履行义务，如支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请强制执行：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 及时行动：劳动者在认为自己的劳动合同被违法解除时，应尽快收集证据并准备仲裁申请，以免错过仲裁时效。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：虽然劳动者可以自行申请仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果劳动者不及时申请仲裁或提起诉讼，可能会错过维护自己权益的最佳时机。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可能需要通过强制执行程序来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间。
总之，在遭遇违法解除劳动合同的情况下，劳动者应先收集证据并准备仲裁申请材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。