结论：在大多数情况下，违反劳动法规定引发的劳动纠纷确实需要先进行劳动仲裁，但也有一些特定情形允许直接向人民法院提起诉讼。
一、仲裁前置原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度。这意味着，在大多数情况下，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一制度设计的目的是利用劳动仲裁机构的专业优势，快速、高效地解决劳动纠纷，同时减轻法院的诉讼压力，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、特定情形下的直接诉讼
尽管仲裁前置是原则，但也存在一些特定情形，允许劳动者绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼：
工资欠条作为直接证据：如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且该欠条明确载明了工资数额等债权债务内容，不涉及劳动关系中的其他争议（如社保、经济补偿等），劳动者可以直接以该欠条为证据向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
行政处理决定后的支付令申请：劳动者在向劳动监察部门投诉后，如果劳动监察部门作出责令用人单位支付的行政处理决定，且用人单位逾期不履行，劳动者可以依据该行政处理决定书直接向法院申请支付令。
终局裁决的特殊情况：对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决被视为终局裁决。在这种情况下，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起诉讼。
仲裁委不予受理或逾期未决：如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动者的仲裁申请，或者逾期未作出决定，劳动者也可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
了解仲裁前置原则：在处理劳动纠纷时，劳动者应首先了解仲裁前置的原则，即大多数情况下需要先进行劳动仲裁。
判断是否符合直接诉讼条件：如果劳动者认为自己的情况符合上述特定情形之一，可以咨询专业律师（即我，顾浩律师）以确认是否可以直接向法院提起诉讼。
及时申请仲裁或诉讼：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都应及时行动，以免超过法定时效期间，导致权益受损。
保留相关证据：在处理劳动纠纷过程中，劳动者应妥善保留与纠纷相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。