针对您在厂子干活时手指掉了两根的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及注意事项，希望能帮助您更好地了解和维护自己的权益。

一、赔偿途径及前提条件

首先，您需要明确的是，这种情况通常应被认定为工伤，并按照工伤赔偿的流程进行处理。前提条件是您与用人单位存在劳动关系。如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则可能通过提供劳务者受害责任纠纷的途径来处理，但这种情况在工厂环境中较为少见。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 您或您的家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定决定作出且您的病情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时需要提供《劳动能力鉴定申请表》、有效诊断证明、完整病历材料等。
   • 鉴定结果将决定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。手指掉了两根，一般可能被评定为九级或十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

三、赔偿项目及标准

赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体如下：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费、辅助器具费：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、外地就医交通、食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 然后根据鉴定的伤残等级，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由其承担。

2. 注意事项：

   • 您应尽快告知用人单位受伤情况，并要求其按照相关流程进行工伤认定和申请赔偿。
   • 保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续赔偿程序中使用。
   • 如果双方就赔偿事宜协商不成，您可以通过劳动仲裁或向人民法院起诉来维护自身权益。

五、示例计算（仅供参考）

假设您被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么您可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 停工留薪期工资：3个月 × 5000元/月 = 15000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需参考当地规定，假设合计为2个月工资，即10000元
• 医疗费、康复费等：根据实际发生情况确定

综上所述，您在厂子干活时手指掉了两根的赔偿数额需结合多方面因素综合确定。建议您尽快咨询当地律师或相关部门，以便准确了解自己的权益和赔偿标准，并按照上述流程进行操作。