关于试用期调岗是否违法的问题，结论前置如下：
- 若用人单位与劳动者协商一致，并依法进行了书面变更，则试用期调岗是合法的。
- 若用人单位未经协商或违反法律规定擅自调岗，则试用期调岗是违法的。
详细分析如下：
合法的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。在试用期内，如果双方就岗位调动事宜进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的条款，这种调动是合法的。
- 例子：劳动者在试用期内表现出对原岗位的不适应，但展现出对另一岗位的浓厚兴趣和潜力。用人单位与劳动者协商后，决定将其调至新岗位，并签订了书面变更协议。
基于合理必要性：
- 在某些客观情况下，如企业业务调整导致原岗位不存在，用人单位将试用期员工调至其他适配岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，这种调岗通常会被认定为合理合法。前提是这种调动具有合理性，并且没有损害劳动者的合法权益。
- 例子：因市场变化，用人单位决定调整业务方向，原岗位被撤销。用人单位根据劳动者的技能和经验，将其调至另一个相似且重要的岗位，并保持了原有的工资待遇和工作条件。
违法的情形
未经协商擅自调岗：
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整试用期员工的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。因为劳动合同中约定的工作岗位是重要条款，未经劳动者同意不得随意变更。
- 例子：用人单位因对劳动者在原岗位的表现不满，未经协商便将其调至一个条件更差、工资更低的岗位。
以不合理理由调岗：
- 用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行调岗，如因员工拒绝领导不合理要求而被调至偏远、条件差的岗位，或以性别为由进行不公正调岗，这种调岗是违法的。
- 例子：劳动者因拒绝领导的违规要求，被用人单位以“工作需要”为由调至一个偏远且条件艰苦的岗位。
调岗后损害劳动者权益：
- 调整岗位后大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、改变工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等，且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。例如，将试用期员工从高薪岗位调至低薪岗位，而工作内容和职责并无太大变化，这明显损害了劳动者的合法权益。
- 例子：用人单位未经协商，将劳动者从管理岗位调至一线生产岗位，且工资大幅降低，工作强度大幅增加。
注意事项与建议
- 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同变更形式的要求，也是保护双方权益的重要措施。
- 试用期性质：试用期主要是用来评估劳动者是否适合某个特定岗位。因此，频繁调动岗位可能会影响这一评估的准确性，也不利于用人单位和劳动者建立稳定的劳动关系。
- 劳动者权益保护：试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位存在无故调动岗位或降低待遇等行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期调岗是否违法，关键在于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定。如遇到降薪调岗的情况，应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、依据以及具体的安排。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。