工资遇周末顺延发放是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
有明确约定且合理
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，虽然未明确规定周末工资的具体发放时间，但强调了工资应按时足额支付的原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末工资可以顺延，并且这种顺延是合理的、不影响劳动者的基本生活（如下一个工作日发放），则此约定合法有效。例如，某公司在劳动合同中写明每月工资15号发放，如遇周末则顺延至下一个工作日，这种做法是被法律所允许的。
不可抗力或特殊情况
- 在出现不可抗力因素（如自然灾害、银行系统故障等）或其他特殊情况导致无法按时发放工资时，用人单位可以将工资发放日期顺延。此时，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在特殊情况消除后尽快支付工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。
二、不合法情形
无约定随意顺延
- 如果用人单位与劳动者没有就工资顺延进行约定，或者虽有约定但顺延不合理，单方面决定在周末顺延工资发放，可能违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法规要求工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付（但此规定并未完全排除顺延的可能性，只是强调了提前支付的原则性，实际操作中需结合合同约定和合理性判断）。因此，无约定的随意顺延，在缺乏合理性的情况下，是不合法的。
恶意拖欠
- 即使劳动合同中有关于周末工资顺延的约定，但如果用人单位以此为借口故意拖延工资发放时间，恶意占用劳动者资金，影响劳动者的正常生活和经济安排，这种行为同样是不合法的。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
用人单位：
- 应确保工资支付的及时性和准确性，尽量避免因周末等原因导致工资顺延。
- 如确需顺延工资发放，应提前与劳动者沟通并说明原因，确保劳动者理解并接受，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免恶意拖欠工资。
劳动者：
- 在遇到工资顺延问题时，应先与用人单位协商解决，了解顺延的原因和具体发放时间。
- 协商不成时，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来解决问题，维护自己的合法权益。
- 熟悉并遵守相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
总结来说，工资遇周末顺延发放的合法性并非绝对，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的遵循情况。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。