企业实行双休制与单休制在工资计算上确实存在区别，这主要取决于员工的月计薪天数以及加班工资的计算方式。以下从几个方面详细解释：

1. 月计薪天数的差异：

   • 双休制：在双休制下，员工每月通常工作21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即全年365天减去104天休息日再除以12个月）。这意味着，员工的月工资通常是按照这21.75天来计算的。
   • 单休制：在单休制下，员工每月的工作天数会多于21.75天，因为每周只休息一天。具体的工作天数会根据月份的天数和每周的工作安排而有所不同，但通常会比双休制多出4天或更多（取决于月份中包含的周末数量）。因此，在单休制下，如果直接按实际出勤天数计算工资，员工的日工资可能会相对较低，因为分母（工作天数）变大了。

2. 加班工资的计算：

   • 双休制：在双休制下，如果员工在周末加班，通常按照日工资的200%支付加班工资。这是因为周末是员工的休息日，加班需要给予更高的补偿。
   • 单休制：在单休制下，员工每周已经有一天在休息，因此如果这一天被安排为工作日（即实际上员工没有休息），那么这一天的工作可能不被视为加班，或者加班工资的计算方式可能与双休制下的周末加班不同。然而，如果员工在单休制下的其他休息日（如法定节假日）加班，则仍然需要按照法律规定支付加班工资。此外，如果单休制下的工作日超过了法定的工作时间（如每天超过8小时），超出部分也需要按照加班工资的标准支付。

3. 工资总额的考量：

   • 无论是双休制还是单休制，员工的月工资总额应该是固定的（假设没有加班或其他额外收入）。在双休制下，工资总额均匀分配到21.75个工作日中；而在单休制下，如果仍然希望保持相同的月工资总额，则需要调整日工资的计算方式，以确保员工在多工作的情况下不会受到不公平的待遇。这通常意味着单休制下的日工资可能会略低于双休制下的日工资（如果仅按实际出勤天数计算），但通过加班工资或其他补偿机制来平衡。

建议：

• 对于企业而言，在实行单休制时，应明确工资的计算方式，包括日工资的标准、加班工资的计算方法等，以确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间和工资计算的条款，确保自己了解并同意企业的工资计算方式。如果对工资计算有疑问或发现不公平的情况，应及时与企业沟通或寻求法律援助。

示例计算（假设月工资总额为5000元）：

• 双休制：

  • 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
  • 周末加班工资 = 229.89元/天 * 200% = 459.78元/天

• 单休制（假设每月工作26天）：

  • 如果直接按实际出勤天数计算日工资，则日工资 = 5000元 / 26天 ≈ 192.31元/天
  • 但这种情况下，员工在多工作的情况下日工资降低了。因此，更合理的做法可能是保持日工资不变（即仍按21.75天计算日工资），然后通过加班工资或其他方式补偿员工在单休日的工作。或者，企业可以调整月工资总额，以确保员工在单休制下的总收入不低于双休制下的总收入。

希望以上解释能帮助你更好地理解企业实行双休制与单休制在工资计算上的区别。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。