结论：公司职员试用期不到一个月就放假是否违法，需根据放假原因、是否支付工资以及劳动合同的具体约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若放假属于公司正常经营安排，且支付工资：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工休假，但应确保休假期间员工的合法权益不受侵害，包括支付相应的工资。若公司因业务调整、设备检修等原因安排员工放假，并按照劳动合同或国家规定支付了放假期间的工资，则这种放假行为通常是合法的。
   • 建议：员工应确认公司是否支付了放假期间的工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。

2. 若放假属于公司单方面行为，且未支付工资：

   • 法律分析：如果公司未经员工同意，单方面安排放假，并且未支付放假期间的工资，这可能构成违法。因为根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付工资可能违反了这一规定。
   • 建议：员工可以与公司协商，要求支付放假期间的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若放假与试用期相关，且违反劳动合同约定：

   • 法律分析：试用期是劳动合同的一部分，用人单位和员工都应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工作安排和工资支付方式，而公司却违反这些约定安排放假且未支付工资，那么公司的行为可能构成违法。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认公司是否违反了合同约定。如果确实违反了合同约定，员工可以依据合同条款与公司进行交涉，或者通过法律途径解决争议。

额外提醒：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
• 员工可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来保护自己。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。