关于借调单位发奖金是否可以拿的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心判断依据
借调合同或协议：
- 借调合同或原单位与借调单位之间的协议是明确双方权利和义务的重要法律文件。您应首先查阅这份合同或协议，看其中是否有关于奖金发放的具体约定。
- 如果合同或协议中明确规定了您在借调期间有权获得奖金，或者详细说明了奖金的发放条件和标准，那么您就有权根据这些约定获得相应奖金。
公司规定与绩效管理体系：
- 了解原单位和借调单位的薪酬制度和绩效管理体系。如果原单位规定借调员工仍参与绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金，且您符合发放条件，那么您有可能获得奖金。
- 同时，也要关注借调单位是否有类似的绩效奖金制度，以及您是否满足其发放条件。
二、具体情形分析
可能获得奖金的情况：
- 借调协议明确约定您享受原单位的绩效奖金，或者借调单位同意按照其制度给您发放奖金。
- 您在借调期间的工作表现符合绩效考核标准，且原单位或借调单位有相关政策支持奖金发放。
- 借调工作与原单位业务紧密相关，您的工作成果对原单位或借调单位有积极贡献。
可能无法获得奖金的情况：
- 借调协议另有安排，明确工资福利待遇由借调单位负责，且未提及奖金。
- 借调单位没有类似的绩效奖金制度，或者您不符合其发放条件。
- 您因借调原因未能完成原单位或借调单位的相关考核任务。
三、法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。奖金作为工资的一部分，其发放也应遵循这些原则。
- 如果您在借调期间的工作表现符合绩效考核标准，且公司规定或合同协议中有相关约定，那么您是有权获得奖金的。
四、实际操作建议
- 仔细阅读合同与协议：确保您充分了解其中的条款和约定，特别是关于奖金发放的部分。
- 及时沟通与协商：如果您对奖金的发放有疑问或争议，应及时与原单位和借调单位的相关部门或领导进行沟通，寻求解决方案。
- 保留相关证据：如工作成果、考核记录等，以备在需要时证明自己的权益。
- 法律途径维权：在无法通过沟通协商解决的情况下，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，借调单位发奖金是否可以拿，取决于借调合同或协议的约定、公司规定与绩效管理体系、具体情形以及相关法律法规的规定。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的判断和决策。