公司拿员工银行卡走账是不合法的，且存在多重法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

公司使用员工银行卡进行走账，不仅违反了财务和银行管理规定，还可能触及税务、劳动、金融及刑事等多个法律领域，对公司和员工均带来严重的法律后果。

二、详细分析

1. 违反银行管理规定

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人不得将单位款项转入个人银行结算账户，也不得出租、出借银行结算账户。公司使用员工银行卡走账，直接违反了这一规定，员工可能面临银行的责令改正、警告及罚款。

2. 税务风险

   • 公司若通过员工银行卡隐匿收入、逃避纳税义务，将面临税务机关的严查。一旦查实，公司需补缴税款、滞纳金及罚款。员工若知情并协助，也可能被追究责任，如被罚款等。此外，如果走账资金未依法申报纳税，税务机关可能认定员工少报收入，要求补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。

3. 劳动纠纷风险

   • 走账资金若涉及劳动报酬，可能导致工资计算混乱，引发劳动纠纷。员工在仲裁或诉讼中可能因无法证明真实收入而处于不利地位。同时，若公司走账涉及违法活动（如偷税漏税、洗钱等），员工即使不知情也可能被卷入刑事案件，耗费大量时间和精力配合调查，甚至影响个人生活和职业发展。

4. 刑事责任风险

   • 公司若利用员工银行卡实施诈骗、非法集资、职务侵占等犯罪行为，员工在明知情况下提供协助，将被视为共同犯罪。可能涉及的罪名包括诈骗罪、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等。员工若明知资金为犯罪所得仍协助转移，将承担相应刑事责任。

5. 银行账户安全风险

   • 银行通常不允许个人账户用于公司业务。违规使用可能导致账户被限制、冻结，甚至追究法律责任。员工个人银行账户的安全和正常使用也将受到严重威胁。此外，频繁异常的走账可能导致员工银行账户被银行监控，进而影响个人信用记录，对未来贷款、信用卡申请等造成不利影响。

三、建议与措施

1. 公司方面

   • 建立健全财务管理制度：公司应严格按照法律法规进行财务管理和会计核算，通过正规的银行账户进行资金收付，确保财务透明度和合规性。
   • 及时纠正与补救：如果已经存在通过员工银行卡走账的情况，公司应及时纠正并对涉及的资金进行梳理和清理，如实向税务机关等相关部门说明情况并补缴税款。
   • 合规经营：公司应遵守相关法律法规，确保公司财务的合法性和透明度，避免类似违法行为再次发生。

2. 员工方面

   • 坚决拒绝：员工应明确拒绝公司使用其银行卡走账的要求，并向公司管理层说明这种行为的风险和法律后果。
   • 及时沟通与停止：如果已同意公司走账，应立即与公司沟通停止该行为，并要求公司对已走账的资金进行清理和说明。
   • 保护账户安全：更改银行卡密码、挂失银行卡等措施，避免账户继续被滥用。
   • 维权途径：若公司强行要求或已造成损失，员工可向劳动监察部门举报，并保留好相关证据（如银行卡交易记录、公司要求走账的书面或电子证据等）以维护自身权益。

综上所述，公司使用员工银行卡走账是极其危险和不负责任的行为，必须予以高度重视和及时纠正。如果你或你所在的公司存在此类行为，建议立即停止并寻求合法解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。