公司员工违反交规被罚款，公司通常不需要承担该罚款，但具体是否需承担责任需分情况讨论：

1. 员工个人行为导致的罚款
   若员工在非工作期间、驾驶非公司车辆或未受公司指派的情况下违反交通规则，罚款应由员工个人承担。例如：员工周末驾驶私家车闯红灯被罚款，公司无需负责。

2. 执行工作任务时导致的罚款
   若员工因执行公司指派的工作任务（如送货、接送客户等）违反交规，罚款原则上仍由员工个人承担，但公司可能需承担间接责任或管理义务：

   • 行政责任：若公司车辆存在安全隐患（如未年检、刹车失灵）或公司未履行安全管理职责（如未要求员工持证驾驶），交通管理部门可能对公司进行处罚（如罚款、扣分）。
     
   • 民事赔偿：若员工违规行为导致第三方人身或财产损失，公司可能因“雇主责任”需承担部分或全部赔偿责任（如员工驾驶公司车辆撞伤行人，公司需先赔偿，再向员工追偿）。
     
   • 内部管理：公司可通过规章制度要求员工承担违规罚款，但需符合《劳动合同法》规定（如罚款不得超过月工资20%），否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 特殊情形下的公司责任

   • 公司强制或默许违规：若公司要求员工为赶时间闯红灯、超速等，可能被认定为共同违法，需与员工共同承担责任。
     
   • 劳务派遣或外包员工：若违规员工属于劳务派遣或外包人员，责任可能由派遣单位或外包公司承担，但接受单位若存在过错（如指挥不当）也可能被追责。

建议：

• 公司应完善车辆管理制度，定期检查车辆安全，要求员工持证驾驶、遵守交规。
  
• 通过培训、签订责任书等方式明确员工违规后果，避免因管理疏漏承担额外责任。
  
• 若发生事故，及时固定证据（如行车记录仪、任务指派记录），明确责任主体。
  

如有具体案件细节（如违规场景、车辆归属等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您详细分析。