您好，关于公务员试用期休产假是否影响转正及时间的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，公务员在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括休产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得因其特殊生理状况而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于产假时间： 产假是按自然日计算的，包括休息日和节假日。目前，全国基础产假已从98天延长至158天及以上，具体天数可能因地区而异，但普遍下限为158天。这一调整旨在响应国家生育支持政策，覆盖所有依法生育的女职工。产假期间，工资待遇不得降低，且应连续一次性休完，不能分开休。
关于试用期休产假对转正的影响： 公务员在试用期内休产假，并不会直接影响其转正。转正主要依据的是公务员在试用期内的表现、工作能力、工作态度以及是否满足转正条件等。休产假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，不得因此剥夺或影响其转正的权利。
关于产假期间的工资待遇： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
总结与建议：
如果您在休产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求内部解决。如果无法解决，可以向地方工会组织、妇女联合会等外部组织寻求支持和帮助，或者拨打政府服务热线、妇女维权公益服务热线进行投诉举报。必要时，还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。