针对您提出的“不同意降工资离职按照什么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿情况的核心判断依据
劳动者因用人单位降薪而离职是否有权获得补偿，主要取决于两个因素：一是用人单位的降薪行为是否合法；二是双方劳动合同中是否有相关约定。
二、有补偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低其工资，这通常被视为违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位降薪行为违法：
- 如果用人单位的降薪行为不仅违反了劳动合同，还违反了相关法律法规或规章制度，劳动者除了可以要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金标准的二倍。
三、无补偿的情况
降薪具有合理性：
- 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依法进行降薪，此时劳动者若选择离职，通常无法获得经济补偿。但用人单位需确保降薪决定的合理性，并遵循法定程序，有充分的事实依据和证据支持。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，劳动者因此离职可能无法获得赔偿。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您对降薪的不满，并要求恢复原工资待遇。如果协商一致，可以签订相关协议以解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中，您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系的复杂性，建议您在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，您在遭遇降薪并选择离职时，应根据具体情况和劳动合同内容来判断是否有权要求经济补偿。同时，了解相关法律法规和索赔流程，积极维护自身合法权益是非常重要的。