针对您提出的“上班途中出了车祸，工伤认定书没下来，请假做的病假，工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定前的工资处理

在工伤认定结果尚未明确之前，由于您的伤势需要休息治疗，多数用人单位会先按照病假来处理。在此期间，您的工资将依据公司的相关规定以及当地的法律法规来发放，这通常被称为病假工资。病假工资的具体数额，会根据您的工作年限、公司政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。

二、工伤认定后的工资处理

1. 如果最终被认定为工伤：

   • 根据法律规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 若在工伤认定前，您已按病假处理并领取了病假工资，且该工资标准低于您停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，如果病假工资是按当地最低工资标准的一定比例发放，而停工留薪期工资是您受伤前的正常工资水平，单位就需要补齐这部分差额。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。

2. 如果最终未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，您病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。

三、维权途径

如果您在工伤认定后，发现用人单位拒绝补足工资差额，或者您对工资处理有任何异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效且相对快速的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据来支持您的诉求。

总结

在处理工伤认定前后的工资问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。