辞职后，原单位无权扣押你的档案。这一结论基于以下法律分析和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款直接赋予了劳动者在离职时要求用人单位转移档案的权利，并规定了用人单位的相应义务。

2. 《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。该规定进一步细化了档案转移的流程和时限，明确了用人单位在员工离职后的档案处理义务。

二、扣留档案的违法性

• 侵犯劳动者权益：档案是记录个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料，对劳动者的就业、社保、退休等方面具有重要影响。用人单位扣留档案，实际上是对劳动者基本权益的侵犯。

• 违反法律规定：如前所述，相关法律法规明确规定了用人单位在员工离职后的档案处理义务。用人单位扣留档案的行为，违反了这些法律规定，构成违法行为。

三、应对措施

如果原单位拒绝办理档案转移手续或扣留档案，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：

   • 首先尝试与原单位进行沟通，了解其扣留档案的原因，并要求其按照法律规定办理档案转移手续。
   • 在协商过程中，你可以明确指出原单位扣留档案的违法性，并表达自身合法权益的诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉原单位的违法行为。
   • 劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令原单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明原单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。

四、注意事项

• 保留证据：在与原单位协商、投诉或仲裁、诉讼过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接证明、与原单位的沟通记录等。

• 及时行动：档案转移有一定的时限要求，因此一旦发现原单位扣留档案，应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。

• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中感到力不从心或担心处理不当，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律分析和指导。

综上所述，辞职后原单位无权扣押你的档案。如果遭遇此类情况，你应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。