结论：上班被机器压断两只手，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地工伤赔偿标准综合确定，无法直接给出具体数额。但赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

详细分析：

1. 赔偿项目与计算标准：

   • 医疗费：包括治疗双手受伤所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。评残后需生活护理的，按生活自理障碍等级（完全/大部分/部分不能自理）支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，双手受伤可能构成较高等级的伤残，如五级或六级伤残。五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月社平工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月社平工资；六级伤残则可能分别为15个月和30个月社平工资。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工可在1年内直接向社保部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 仲裁或诉讼：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
   • 赔偿金额会因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同，因此无法直接给出具体数额。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据等，以便后续维权。

举例说明： 假设某职工因工作被机器压断双手，被鉴定为五级伤残，月工资为6000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，且与单位解除劳动关系。那么，该职工可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：18 × 6000 = 108000元
• 一次性工伤医疗补助金：20 × 5000 = 100000元（按某地区标准）
• 一次性伤残就业补助金：35 × 5000 = 175000元（按某地区标准）
• 再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。

建议： 由于工伤赔偿涉及多个法律环节和因素，且赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等而有所不同，因此建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。