关于“三险一金是否合法”的问题，首先需要明确的是，“三险一金”通常指的是养老保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，这是我国社会保障体系的重要组成部分，具有法定的强制性。

一、三险一金的合法性

1. 法律依据：根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。这是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障员工的基本生活需求和应对风险的能力。

2. 合法性确认：因此，从法律层面来说，“三险一金”的缴纳是合法的，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、关于不缴社保发社保补助的合法性分析

针对您可能关心的另一个问题，即员工要求不缴社保而发放社保补助是否合法，这里需要明确指出：

1. 社会保险的强制性：社会保险是国家强制实行的，具有法定的强制性。用人单位不能与员工通过约定发社保补助的方式免除缴纳社会保险的责任。

2. 潜在风险：

   • 如果员工反悔并要求用人单位补缴社会保险，用人单位仍然需要补缴，且可能面临滞纳金等额外费用。
   • 如果双方约定不明确，不能划分社会保险补助的具体数额，员工要求补缴时，用人单位可能面临重复支付社会保险费用的风险。
   • 员工在需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，如果用人单位未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，赔偿劳动者损失。
   • 员工可能以用人单位未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位还可能受到行政部门的行政处罚。

三、建议

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于社会保险和住房公积金的法律法规，按时足额为员工缴纳“三险一金”。

2. 加强沟通解释：如果员工对缴纳社会保险有疑虑或误解，用人单位应加强沟通解释工作，让员工了解社会保险的重要性和必要性。

3. 咨询专业机构：对于具体的法律问题或操作细节，用人单位可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保合规操作。

综上所述，“三险一金”的缴纳是合法的，也是用人单位必须履行的法定义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。