结论：去公司要劳动合同，公司是否会给，这取决于具体情况。一般来说，根据法律规定，公司应当向员工提供劳动合同，但在实际操作中，可能会因各种原因出现公司不提供的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，公司有义务向员工提供劳动合同的副本或原件（通常员工会保留一份，公司也会保留一份）。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，大多数正规的公司都会按照法律规定，在签订劳动合同时给员工一份。然而，也存在一些公司可能由于管理疏忽、故意隐瞒或其他原因，没有向员工提供劳动合同。在这种情况下，员工有权向公司要求提供劳动合同，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 员工应对策略：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的需求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果公司存在违法行为且拒不改正，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在要求公司提供劳动合同时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系。
   • 在与公司的沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

建议：如果你去公司要求提供劳动合同而公司拒绝或拖延，你可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的需求和法律依据。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。