公司开了离职证明后，一般情况下是不能撤回的。离职证明是公司与员工解除劳动关系后，由公司出具的一份书面文件，用于证明员工已经离职的事实。这份文件一旦出具，就具有了一定的法律效力，对双方都有约束力。以下从几个角度详细分析：

1. 离职证明的法律性质：

   • 离职证明是公司对员工离职事实的确认，也是员工离职后办理相关手续（如领取失业保险、办理社保转移等）的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是公司的法定义务。

2. 离职证明的撤回可能性：

   • 一旦离职证明被出具并交付给员工，公司通常无法单方面撤回。因为离职证明已经产生了法律效力，对双方都有约束力。
   • 如果公司想要撤回离职证明，必须得到员工的同意，并且双方需要就撤回事宜达成一致意见。但在实际操作中，这种情况非常罕见，因为员工通常不会同意撤回已经出具的离职证明。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职证明中存在错误或虚假信息，公司可以与员工协商更正或重新出具离职证明。但这并不等同于撤回原离职证明，而是对原离职证明的修正或补充。
   • 如果员工在离职后发现公司出具的离职证明存在问题，也可以与公司协商解决。如果协商无果，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在出具离职证明前应当仔细审核相关信息，确保离职证明的准确性和合法性。一旦出具，就应当承担相应的法律责任。
   • 对于员工而言，在收到离职证明后应当仔细核对相关信息，确保自己的权益不受损害。如果发现离职证明存在问题，应当及时与公司协商解决或寻求法律帮助。

总结来说，公司开了离职证明后，一般情况下是不能撤回的。如果确实存在需要更正或补充的情况，应当通过协商或法律途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。