针对您提出的“公司入职需要身份证相片和银行卡相片是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司入职时要求提供身份证相片和银行卡相片本身并不直接违法，但关键在于公司如何处理和使用这些信息，以及是否违反了相关法律法规中关于保护个人隐私和禁止扣押证件的规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“扣押”指的是实际占有并控制证件原件，而要求提供身份证或银行卡的相片，并不等同于扣押原件。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工提供这些信息，或者以不正当的方式使用这些信息。
在实际操作中，公司可能会因为需要为员工办理社保、公积金、工资发放等手续而要求员工提供身份证和银行卡的相关信息。在这种情况下，员工应当谨慎对待，并确保公司是在合法、正当的范围内使用这些信息。具体来说，您可以采取以下措施来保护自己的权益：
了解用途：在提供身份证或银行卡相片前，向公司明确询问这些信息的具体用途，并确保这些用途是合法且必要的。
注明用途：如果公司要求提供证件的复印或影印件，您可以在合适的位置注明具体用途，如“仅用于办理XX业务”，以防止信息被滥用。
保护隐私：确保公司不会将您的个人信息泄露给第三方，或者用于其他非约定目的。
警惕陷阱：如果公司以办理业务为名，要求您提供证件原件或者以其他方式扣押您的证件，这很可能是求职陷阱，您应当果断拒绝，并向劳动监察部门举报。
签订合同：在入职时，务必与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了公司对您个人信息的保护义务。
综上所述，虽然公司入职时要求提供身份证相片和银行卡相片本身并不直接违法，但您仍然需要保持警惕，确保公司是在合法、正当的范围内使用这些信息。如果公司存在不当行为或者侵犯了您的权益，您有权向相关部门投诉举报。