关于“电动车报废车上路发生事故能否认定工伤”的问题，结论需分情况讨论，关键在于事故发生时是否符合“工伤认定”的法定条件。以下从不同角度详细分析：
1. 工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到本案，需满足以下条件：
- 事故发生在工作时间和工作场所内：例如，职工在上班途中、执行工作任务期间，或因工作需要驾驶电动车时发生事故。
- 事故与工作直接相关：若职工驾驶报废电动车是因工作需要（如送文件、外出办事等），且事故由工作行为引发（如避让行人、车辆故障等），则可能符合工伤认定条件。
- 非职工故意或重大过失：若职工明知电动车报废仍驾驶，且事故因车辆故障直接导致，可能影响工伤认定（需结合具体情节判断）。
2. 驾驶报废电动车的特殊性
- 法律禁止驾驶报废车辆：根据《道路交通安全法》第一百条，驾驶拼装的机动车或已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴、强制报废，并对驾驶人处以罚款、吊销驾驶证等处罚。
- 对工伤认定的影响：若职工因驾驶报废电动车被行政处罚，可能被认定为“违反治安管理”或“故意犯罪”，从而依据《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定。但需注意：
- 若职工不知情（如单位提供报废车辆），或车辆故障突发（如刹车失灵），则可能不构成“故意或重大过失”。
- 若事故主要由第三方责任导致（如其他车辆违规行驶），则职工的违法行为可能不直接影响工伤认定。
3. 实务中的关键证据
为支持工伤认定，需收集以下证据：
- 事故时间、地点证明：如考勤记录、工作安排表、现场监控等。
- 车辆状况证明：如车辆报废证明、维修记录、检测报告等。
- 事故责任认定：如交警出具的《交通事故责任认定书》，明确事故原因及责任划分。
- 工作相关性证明：如单位出具的出差证明、任务单等，证明驾驶行为与工作直接相关。
4. 可能的法律后果
- 若认定工伤：职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 若不认定工伤：职工可通过民事诉讼向责任方（如车辆所有人、保险公司）主张赔偿，但赔偿范围和标准可能与工伤保险不同。
5. 建议行动
- 立即报警并保留证据：事故发生后，第一时间报警并保存现场照片、视频、证人联系方式等。
- 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 咨询专业律师：结合具体案情（如车辆来源、事故责任、职工过错等），律师可协助分析工伤认定可能性，并制定维权策略。
总结：电动车报废车上路发生事故能否认定工伤，需结合事故时间、地点、原因及职工过错程度综合判断。若符合工伤认定条件，即使驾驶报废车辆，仍可能被认定为工伤；但若职工存在故意或重大过失，可能影响认定结果。建议尽快收集证据并申请工伤认定，必要时向我咨询具体法律问题。