结论：职工在工作岗位突发疾病，送到医院后职工家属放弃治疗导致职工死亡，是否算工伤需分情况讨论。若职工在48小时之内经抢救无效死亡（即便家属放弃治疗，但前提是已启动抢救程序且在48小时内无生存可能），可视同工伤；若超过48小时死亡，则一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键要素：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常上下班时间以及加班时间等。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。
     • 突发疾病与死亡时间：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。即使家属放弃治疗，但前提是已启动抢救程序，且医生判断在48小时内无生存可能，这种情况仍可视为工伤。
   • 实例说明：假设职工甲在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内甲经抢救无效死亡（即便家属在期间放弃治疗，但基于医疗判断无生存可能），这种情形就符合工伤认定条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 超过时限：如果职工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，职工乙在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
   • 未启动抢救程序或医疗判断有生存可能：如果家属在职工突发疾病后直接放弃治疗，且未启动抢救程序，或者医疗判断职工在48小时内有生存可能，但家属仍坚持放弃治疗导致职工死亡，这种情况一般也不能认定为工伤。因为这不符合“经抢救无效死亡”的条件。

操作建议：

• 家属方面：在职工突发疾病后，家属应积极配合医疗机构进行抢救治疗，并关注职工的病情变化和死亡时间。如果符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
• 用人单位方面：用人单位应加强对职工的健康管理，提供必要的工作环境和健康保障措施。在职工突发疾病后，应积极协助家属进行抢救治疗，并按照规定及时申报工伤。
• 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，家属或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结与提醒：工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。在处理这类问题时，建议家属和用人单位都保持冷静和理性，仔细分析具体情况，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。