终止劳动合同声明书（示例）的撰写需根据具体终止情形调整，但一般需包含以下核心要素，以确保法律效力并避免纠纷：

1. 标题与双方信息
   标题明确为“终止劳动合同声明书”，正文开头需写明双方全称（劳动者姓名、身份证号；用人单位全称、统一社会信用代码）、劳动合同签订日期及合同编号（如有），确保主体明确。

2. 终止原因与依据

   • 协商一致终止：需写明“经双方协商一致，同意于XX年XX月XX日终止劳动合同”，并可补充协商过程（如书面协议、会议记录等作为附件）。
     
   • 劳动者提出终止：需明确“因个人原因/家庭原因等，劳动者提出于XX年XX月XX日终止劳动合同”，并建议劳动者手写签名确认。
     
   • 用人单位提出终止：需严格依据《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（非过错性解除）或第41条（经济性裁员）等条款，写明具体终止事由（如“劳动者严重违反公司规章制度”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等），并附相关证据（如违纪记录、客观情况变化证明等）。
     
   • 合同到期终止：需写明“劳动合同于XX年XX月XX日期满，双方未续签，劳动合同终止”，并确认是否涉及经济补偿（如用人单位不续签需支付补偿金）。

3. 终止日期与工作交接
   明确终止劳动合同的具体日期（如“自XX年XX月XX日起终止”），并要求劳动者在终止前完成工作交接（包括文件、设备、客户信息等），用人单位可注明“劳动者未完成交接的，用人单位有权暂缓支付经济补偿或办理离职手续”。

4. 经济补偿与待遇结算

   • 若涉及经济补偿，需写明补偿标准（如“按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付”）、计算方式（如“月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资”）及支付时间（如“于XX年XX月XX日前支付至劳动者指定账户”）。
     
   • 若不涉及补偿（如劳动者主动离职或严重违纪被解除），需明确“用人单位无需支付经济补偿”。
     
   • 需结算工资、加班费、未休年假工资等，并注明“双方确认无其他未结清的劳动报酬或福利待遇”。

5. 保密与竞业限制（如有）

   • 若劳动合同或补充协议中有保密条款，需重申劳动者在终止后仍需履行保密义务，并明确保密期限（如“自终止之日起2年内”）。
     
   • 若涉及竞业限制，需写明竞业限制范围、期限（不超过2年）及经济补偿标准（如“按月支付竞业限制补偿金，标准为劳动者离职前12个月平均工资的30%”）。

6. 声明与承诺
   劳动者需声明“已收到用人单位支付的全部经济补偿及待遇，无任何争议或未了结事项”，并承诺“不再以任何理由向用人单位主张权利或提起诉讼/仲裁”。
   用人单位可声明“已结清劳动者所有劳动报酬及福利待遇，双方劳动关系终止后无其他纠纷”。

7. 签字与盖章
   劳动者需手写签名并捺印，用人单位需加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字，注明日期。

注意事项：

• 终止劳动合同声明书需一式两份，双方各执一份，并建议通过EMS邮寄或当面签署并留存证据。
  
• 若涉及复杂情形（如经济性裁员、集体合同终止等），建议提前咨询律师，确保程序合法。
  
• 终止后需及时办理社保转移、档案转移等手续，避免后续纠纷。
  

如有具体终止情形或条款需要进一步细化，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供针对性建议。