您好，关于您提出的“有解除劳动关系证明就可以退出公司群聊”的问题，这其实涉及到了两个层面的内容：一是解除劳动关系证明的法律效力，二是退出公司群聊的时机与方式。
首先，解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，它证明了双方劳动关系的已经终止。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它涉及到劳动者后续的就业、社保转移等事宜。
然而，仅仅持有解除劳动关系证明，并不意味着您可以立即、自动地退出公司群聊。因为退出公司群聊这一行为，虽然在实际操作中往往与劳动关系的终止相关联，但从法律角度来说，它并不是劳动关系终止的必然结果或法定程序。
在实际操作中，是否退出公司群聊，以及何时退出，通常取决于以下几个因素：
公司的规章制度：有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工离职后应退出公司群聊的条款。在这种情况下，您应当遵守公司的规定。
双方协商：即使没有明确的规章制度，您也可以与用人单位协商确定退出群聊的时间和方式。这有助于维护双方的良好关系，并避免不必要的纠纷。
实际工作需要：在某些情况下，即使劳动关系已经终止，但由于工作交接、后续合作等原因，您可能仍需要暂时留在公司群聊中。这种情况下，您可以与用人单位沟通并达成共识。
重要提示：如果用人单位在未出具解除劳动关系证明或未与您协商一致的情况下，擅自将您移出公司群聊，这并不构成法律上的解除劳动关系行为。同样地，您也不能仅凭持有解除劳动关系证明就单方面要求立即退出群聊，而应尊重公司的规章制度和双方协商的结果。
因此，我的建议是：在您持有解除劳动关系证明后，先与用人单位沟通确认退出公司群聊的具体时间和方式。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的结果退出群聊；如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。