您好，关于年假如何休息是否可以自己决定的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然您的意愿会被考虑在内，但最终的安排还是需要由单位来决定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不过一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

其次，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。不过，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

另外，关于年休假的天数，这也是根据您累计工作的时间来决定的。比如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

最后，我还想提醒您的是，虽然您希望自己决定年假的休息时间，但也要理解单位的安排和考虑。毕竟，单位的生产和工作也需要有序进行。如果双方能够充分沟通，相信一定能够找到一个既满足您个人需求，又不影响单位正常运转的年假休息方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。