您好，关于年假怎么休息的问题，我可以为您详细解答。

首先，年假是职工的合法权益，只要您连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。年假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么年假天数增加到10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年假。

在安排年假时，通常是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。您也可以向单位提出休假申请，但需要经过单位的批准后才能实施。不过，单位在安排年假时，应确保您能够享受到应有的年假权益。

另外，有一些特殊情况需要注意。国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，如果您依法享受了寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，或者因工伤停工留薪期间，这些时间也同样不计入年休假假期。

当然，也存在一些不享受当年年假的情形，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

如果单位因为工作需要不能安排您休年假，或者安排的年假天数少于您应休的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。

最后，如果您和单位就年假问题产生了纠纷，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定和安排方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。