单位不允许员工之间相互打听年终奖，这一规定本身并不直接违法，但其合理性与合法性需结合具体情况及单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同与规章制度的角度
规章制度需合法合理：
- 单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中明确禁止员工之间打听年终奖，并且该制度是通过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么该制度在形式上可能是合法的。
- 然而，合法性并不等同于合理性。如果这一规定过于严苛，限制了员工的正常交流，甚至可能侵犯员工的隐私权或言论自由（在合理范围内的），那么该规定在合理性上可能存在问题。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得打听年终奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。但同样，这种约定也需要考虑其合理性。
二、从年终奖的性质与发放角度
年终奖的发放属于单位自主权：
- 年终奖是单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定发放的奖金，不属于法定必须支付的工资部分。因此，单位在年终奖的发放上享有较大的自主权。
- 但这并不意味着单位可以随意制定与年终奖相关的规章制度，这些制度仍然需要受到法律法规的约束。
打听年终奖不必然构成侵权：
- 员工之间打听年终奖，通常只是出于好奇或比较心理，并不直接构成对单位或他人权益的侵犯。除非这种打听行为导致了单位商业秘密的泄露或员工之间的不公平竞争等后果。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果单位有禁止打听年终奖的规定，且你认为该规定不合理或侵犯了你的权益，你可以先与单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据证明单位的规定违法或不合理。
对于单位：
- 在制定与年终奖相关的规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果确实需要禁止员工之间打听年终奖，可以在规章制度中明确说明禁止的理由和目的，并确保该制度已经通过民主程序制定、已向员工公示或告知。
- 同时，单位也应加强内部管理，防止因员工打听年终奖而引发的商业秘密泄露或员工之间的不公平竞争等问题。
总结来说，单位不允许员工之间相互打听年终奖的规定，其合法性与合理性需结合具体情况来判断。如果这一规定过于严苛或侵犯了员工的合法权益，那么它可能是不合法或不合理的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。