包工头与公司连带支付工人工资是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在建设工程领域，包工头（通常指实际施工人或劳务分包人）与公司（通常指总承包人或发包人）之间的法律关系复杂，但关于工人工资的支付问题，法律有明确规定。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果包工头拖欠工人工资，且公司未按照合同约定及时足额向包工头支付工程款或劳务费，导致工人工资无法按时支付，公司需承担连带支付责任。

连带支付责任的适用条件

1. 包工头拖欠工资：首先，必须存在包工头拖欠工人工资的事实。这是连带支付责任的前提条件。

2. 公司未履行支付义务：其次，公司需未按照合同约定及时足额向包工头支付工程款或劳务费。如果公司已经履行了支付义务，但包工头仍拖欠工人工资，则公司通常不承担连带支付责任。

3. 因果关系：包工头拖欠工资与公司未履行支付义务之间需存在因果关系。即因为公司未支付工程款或劳务费，导致包工头无法支付工人工资。

实际案例与操作

在实际操作中，如果工人遇到包工头拖欠工资的情况，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：工人应收集与包工头之间的劳务合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己与包工头之间的劳务关系以及包工头拖欠工资的事实。

2. 与公司沟通：工人可以尝试与公司沟通，说明包工头拖欠工资的情况，并要求公司按照合同约定支付工程款或劳务费，以间接解决工资拖欠问题。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或包工头与公司之间存在争议，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果与风险提示

1. 对公司：如果公司被认定需承担连带支付责任，将面临支付工人工资的法律义务。如果公司拒绝支付，可能面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

2. 对包工头：包工头拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还可能影响其个人信用和未来的业务合作。在严重情况下，包工头甚至可能面临刑事责任。

3. 对工人：工人应了解自己的合法权益，并在遇到工资拖欠问题时及时采取行动。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的，但工人也需注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：包工头与公司连带支付工人工资在法律上是合法的，但需满足一定条件。工人在遇到工资拖欠问题时，应收集好相关证据，与公司沟通并寻求法律援助。同时，公司和包工头也应遵守法律法规，按时足额支付工人工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。