核心结论：如果工厂停业或您离职后未拿到工资，您有权通过合法途径追讨欠薪。以下是具体操作步骤和注意事项：

1. 优先协商解决

• 操作建议：先与工厂负责人或人事部门沟通，明确欠薪金额、支付时间及方式，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、短信、邮件等）。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：协商无果或工厂拒绝支付。
• 操作步骤：
  1. 携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证据，到工厂所在地的劳动保障监察大队投诉。
  2. 监察部门会介入调查，责令工厂限期支付工资；逾期不付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉后未解决，或工厂否认劳动关系、欠薪金额存在争议。
• 操作步骤：
  1. 向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出）。
  2. 仲裁委员会会组织调解或开庭审理，裁决工厂支付工资及可能的经济补偿。
• 注意事项：仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法院起诉

• 适用场景：对仲裁结果不服，或工厂已停业且无财产可执行。
• 操作建议：
  1. 持仲裁裁决书或劳动关系证明（如工作证、工资流水等），向法院提起民事诉讼。
  2. 若工厂已注销，可起诉其股东或出资人（需证明其未履行出资义务）。
• 法律依据：《公司法》第二十条、《民事诉讼法》相关规定。

5. 特殊情况处理

• 工厂破产：向法院申报债权，参与破产财产分配（工资属于优先清偿范围）。
• 无劳动合同：通过工资流水、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
• 老板失联：向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁。

温馨提示：追讨欠薪需注意时效（劳动仲裁1年内，诉讼2年内），并尽量保留书面证据。如果操作中遇到困难，可以随时向我咨询具体细节。