面对厂子里不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、首要步骤：与用人单位协商
坦诚沟通：
- 首先，尝试与厂子的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或老板）进行坦诚的沟通。
- 明确表达你对未支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。
协商解决方案：
- 如果是因为财务问题暂时无法发放，你可以与厂子协商确定一个合理的支付时间表。
- 要求厂子出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息，以便后续跟进。
二、收集并保存证据
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。确保你拥有以下证据：
- 工作合同或雇佣协议，证明你与厂子之间的劳动关系。
- 工时记录、考勤记录，证明你的工作时间和出勤情况。
- 工资单或银行转账记录，证明你之前的工资发放情况以及当前未发放的工资金额。
- 如果可能，还可以收集同事的证词或书面声明，以及加班记录、绩效评估等其他相关证据，以支持你的情况。
三、向当地劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 若协商无果，你可以向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。
- 提供所有相关证据，并详细说明问题，包括拖欠的工资金额、时间以及你与厂子的协商情况。
跟进处理：
- 劳动监察部门有权对企业进行调查和处理。如果发现违法行为，他们会责令厂子限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会将受理并审理案件。你需要按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如对劳动仲裁结果不服，或厂子不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由。
参与庭审：
- 法院将对案件进行审理，你需要按照法院的要求参与庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
- 法院将根据事实和法律作出判决。如果厂子不履行法院判决，你可以申请法院强制执行。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保你的行动基于法律和事实，避免损害自己的权益。
- 关注维权进展：积极配合相关部门的工作，及时了解维权进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，面对厂子里不给工资的情况，你应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留证据、全面维权、保持冷静是至关重要的。希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。