结论：在夫妻闹离婚的情况下，无论一方是否是事业单位人员，都不建议去对方单位找事。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能对双方及单位造成不必要的困扰和损失。
法律角度分析：
侵犯隐私与名誉权：去对方单位找事，可能会公开披露对方的私人信息或散布不实言论，这侵犯了对方的隐私权和名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权和名誉权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，也不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
扰乱单位秩序：如果去对方单位的行为造成了单位秩序的混乱，影响了正常的工作秩序，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果去对方单位找事的行为涉及了暴力、威胁、恐吓等手段，或者造成了严重的后果，如人员伤亡、财产损失等，那么这种行为可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将受到刑事处罚。
实际建议：
理性沟通：在离婚过程中，双方应该保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果无法直接沟通，可以寻求第三方调解或法律途径来解决争议。
尊重对方隐私：无论离婚的原因是什么，都应该尊重对方的隐私和个人空间。不要公开披露对方的私人信息或散布不实言论，以免对对方造成不必要的伤害。
遵守法律法规：在处理离婚纠纷时，应该遵守相关的法律法规和道德规范。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己和对方带来更大的麻烦和损失。
寻求专业帮助：如果离婚纠纷比较复杂或难以解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助双方更好地处理离婚纠纷。
总之，在夫妻闹离婚的情况下，去对方单位找事并不是一个明智的选择。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能对双方及单位造成不必要的困扰和损失。建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。