结论：不建议老婆去老公单位找领导评论，这种行为可能引发一系列不良后果，从法律和实际生活角度都存在较大风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 侵犯隐私权：每个人都有自己的隐私，婚姻状况以及离婚纠纷中的过错问题属于个人隐私范畴。老婆前往老公单位找领导评论，可能会将老公不愿公开的私人事务暴露在单位环境中，这有可能侵犯老公的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。一旦被认定侵犯隐私权，老婆可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
2. 可能构成名誉权侵权：如果在找领导评论过程中，老婆使用了不恰当的言辞，对老公进行贬损、诽谤等，导致老公在单位的社会评价降低，那么就可能构成对老公名誉权的侵害。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，老公有权要求老婆承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
3. 干扰正常工作秩序：单位有其正常的工作秩序和规章制度，老婆前往单位找领导评论离婚事宜，可能会干扰单位的正常工作开展，影响老公及其他同事的工作效率。如果情节严重，给单位造成较大损失的，单位甚至有可能追究老婆的相关责任。

实际生活角度

1. 激化矛盾：这种行为很可能会激化夫妻双方之间的矛盾，使原本可能通过协商解决的离婚纠纷变得更加复杂和难以处理。原本可能还有缓和余地的夫妻关系，可能会因此彻底破裂，不利于双方理性地解决财产分割、子女抚养等问题。
2. 影响个人形象：在单位找领导评论离婚过错方问题，会让老婆在老公同事和领导面前留下不好的印象，可能影响老婆自身在社交和职业方面的形象。而且这种行为也可能会引起他人的反感和议论，给自己带来不必要的心理压力。
3. 不利于子女成长：如果夫妻双方有子女，这种激烈的冲突和公开的争吵会对子女的心理造成伤害，影响子女的健康成长。子女可能会因为父母的矛盾而产生自卑、焦虑等不良情绪，对他们的未来发展产生负面影响。

建议：在面对离婚纠纷时，老婆应该保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。例如，可以与老公进行协商沟通，尝试达成离婚协议；如果协商不成，可以寻求律师的帮助，通过诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于离婚纠纷方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。