在编写教材领取稿酬的同时，是否还能领取劳务费，这主要取决于具体的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工作性质与合同约定：

   • 如果编写教材是您的主要工作职责，且您与雇主（如学校、出版社等）签订的劳动合同中明确规定了稿酬作为您劳动报酬的一部分，那么通常情况下，您领取稿酬即视为已获得了相应的劳动报酬，此时再额外领取劳务费可能涉及重复支付的问题，除非合同中有特别约定。
   • 如果编写教材是您以个人名义承接的外部项目，与您的主要工作无关，且您与委托方签订了独立的劳务合同，约定了劳务费，那么在这种情况下，您领取稿酬的同时，也可以按照劳务合同约定领取劳务费。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。但具体报酬的形式和金额应由劳动合同或劳务合同约定。
   • 如果稿酬和劳务费均属于合法劳动所得，且没有违反相关法律法规的禁止性规定（如税收逃避等），那么理论上您是可以同时领取的。但需要注意的是，如果两者均属于同一劳动行为的报酬，则可能存在法律上的争议。

3. 税务处理：

   • 无论您领取的是稿酬还是劳务费，都需要按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。稿酬和劳务费在税务处理上可能有所不同，具体取决于税法的相关规定和当地税务机关的解释。
   • 如果您同时领取稿酬和劳务费，应确保按照税法规定进行申报和缴纳税款，以避免税务风险。

建议：

• 在签订劳动合同或劳务合同时，应明确约定报酬的形式、金额和支付方式，以避免后续争议。
• 如果您对稿酬和劳务费的领取存在疑问或担忧，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保您的行为符合法律法规的规定。
• 在实际操作中，应保留好相关的合同、发票和支付凭证等证据材料，以备不时之需。

总结：编写教材领取稿酬的同时能否领取劳务费，并没有一个绝对的答案。它取决于您的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。